Montag, 10. September 2012

Neun von zehn Unternehmen bestätigen, dass sich Eltern zunehmend wünschen, die Arbeitszeiten nach ihren Vorstellungen gestalten zu können


Unternehmen wollen familienbewusste Arbeitszeitmodelle weiter ausbauen

so lautet das Ergebnis einer Umfrage unter 3.000 Personalverantwortlichen, die das Bundesfamilienministerium und der Bundesverband der Personalmanager veröffentlichten
Dabei setzten die Unternehmen in Deutschland laut dieser Umfrage im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer stärker auf familienbewusste Arbeitszeitmodelle. Ergebnis: Fast drei Viertel der befragten Unternehmen wollen ihre familienbewussten Arbeitszeitmodelle ausbauen.
"Familienbewusste Arbeitszeitmodelle sind ein Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte", sagt die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder. "Für berufstätige Eltern sind sie ein unverzichtbarer Baustein dafür, Beruf und Familie vereinbaren zu können. Unternehmen positionieren sich damit als familienfreundliche Arbeitgeber. Insbesondere der Blick auf die Arbeitszeit-Unterschiede von Frauen und Männern zeigt: Zu oft können nur diejenigen wirklich Karriere machen, denen zuhause jemand den Kühlschrank füllt und den Nachwuchs versorgt. Eine Aufwertung von Teilzeitarbeit im Arbeitsrecht würde vielen Frauen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie deutlich erleichtern."
Die Betriebe reagieren mit familienbewussten Maßnahmen auf eine steigende Erwartungshaltung bei vielen Müttern und Vätern: Neun von zehn Unternehmen bestätigen, dass sich Eltern zunehmend wünschen, die Arbeitszeiten nach ihren Vorstellungen gestalten zu können. Der größte Handlungsbedarf besteht aus Sicht der Personalverantwortlichen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen für Führungskräfte.
Drei Viertel der befragten Unternehmen haben ihre Angebote deshalb bereits deutlich ausgebaut. Doch auch kleinere Unternehmen setzen immer stärker auf familienbewusste Angebote. 67 Prozent der befragten Personalverantwortlichen aus Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten gaben an, dass sie ihre familienfreundlichen Maßnahmen erweitert haben. Somit besteht beim Angebot familienbewusster Arbeitszeiten kaum noch ein bedeutsamer Unterschied zwischen kleineren und größeren Unternehmen.
Alle Ergebnisse der Umfrage finden Sie unter www.erfolgsfaktor-familie.de.

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